- 組織変革や自己変革に取り組むマネージャー・リーダー
- 行動変容を推進したい人材開発担当者
- 心理的ブレーキや無意識の思い込みに興味がある個人
プロンプト例:
「免疫マップを活用して、変わりたいのに変われない行動の心理的阻害要因を整理し、具体的な行動変容促進策を提案してください。」
プロンプト例の出力結果のイメージ:
免疫マップの4つの要素（改善目標、阻害行動、裏の目標、強力な固定観念）に沿って、対象者が抱える無意識の心理抵抗を整理。例えば「業務効率化を目指すが新システムを拒否する」場合、阻害行動は「新システム拒否」、裏の目標は「現状の安定を求める安心感」、強力な固定観念は「変化はリスクである」という思い込み。これらを可視化し、抵抗感への共感や根拠の検証を通じて固定観念を緩和。段階的な支援策や成功体験の設計で行動変容を促進する具体策を提示します。
