こんな人におすすめ：
- ビジネスパーソンで目標達成に課題を感じている方
- マネージャーやリーダーとして部下の目標設定を支援したい方
- 自己啓発やキャリアアップを目指す個人
プロンプト例：
目標設定を効果的に行うための質問例を教えてください。SMARTの法則に基づいた具体的な質問を3つ挙げ、それぞれの質問の意図も説明してください。
プロンプト例の出力結果：
- 「何を具体的に達成したいですか？」（Specific：明確性）
目的を明確にし、達成すべき対象や結果を特定するための質問です。 - 「その目標はいつまでに達成しますか？」（Time-related：期限設定）
期限を設定し、計画性と時間管理を促すための質問です。 - 「その目標達成のために、どのような指標で進捗を測りますか？」（Measurable：測定可能）
目標の達成度を評価できる具体的な基準を考えるための質問です。
このような質問を活用することで、曖昧になりがちな目標設定を具体的かつ測定可能にし、達成感とモチベーションを高めやすくなります。SMARTの法則は、ビジネスや自己啓発のあらゆる場面で効果的に活用できる枠組みです。さらに、目標の進捗に合わせて質問内容を調整することで、適宜軌道修正が可能となります。
効果的な質問法を駆使し、より実現可能で具体的な目標設定を行いましょう。
