こんな人におすすめ：
- 給与計算担当者で正しい早退控除の方法を知りたい方
- 中小企業の人事労務担当者
- 就業規則の見直しを検討している経営者
プロンプト例：
「給与計算における早退控除の計算方法と注意点について教えてください。月給30万円、平均所定労働時間は160時間、早退が合計2時間あった場合の控除額の具体例もお願いします。」
プロンプト例の出力結果：
早退控除の基本的な計算式は、
早退控除額 = 月給 ÷ 平均所定労働時間 × 早退時間
です。今回の条件では、
月給30万円 ÷ 160時間 × 2時間 = 3,750円
となり、給与から3,750円を控除します。控除の計算は必ず1分単位で行い、例えば端数があっても切り捨てるのが法律上のルールです。
また、就業規則に早退控除の方法を明記し従業員に周知することが重要です。控除対象は基本給が原則ですが、手当を含める場合は規則に記載が必要です。控除額は早退時間分を超えてはいけません。
