こんな人におすすめ：
- 組織の戦略的なチーム育成を目指すマネージャー
- 人材育成や組織強化を担う経営者
- チームの目標管理と成果向上に課題を感じているリーダー
プロンプト例：
「バランススコアカードを活用した効果的なチームビルディング施策について、具体的な5つのアクションプランを提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
1. 戦略目標を全員で共有：バランススコアカードの4つの視点（財務、顧客、業務プロセス、学習と成長）を分かりやすく解説し、チーム全員に企業戦略と自分たちの役割を認識させる。
2. 個々の目標をチーム目標に連動：チームメンバー各自の業務目標を全体戦略の達成に結び付けることで、やるべきことの方向性を明確化。
3. 定期的な進捗レビュー：バランススコアカードをベースにした定例ミーティングを開催し、進捗と課題を共有し改善策を討議する。
4. 学習と成長を支援：個々のスキルアップやチームの知識共有に投資し、組織としての能力向上を促進。
5. 成功事例の共有とフィードバック：達成した成果や改善例をチーム内で共有し、モチベーションアップと組織文化の強化につなげる。
