こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で職場の環境改善を検討している方
- 経営者やマネージャーで社員の自主的提案を促したい方
- 組織の活性化や社員エンゲージメント向上に興味がある方
プロンプト例：
社員の自主的環境改善提案制度を効果的に設計し、運用するための成功のポイントと具体的な導入事例を教えてください。
プロンプト例の出力結果：
社員の自主的環境改善提案制度は、社員が積極的に職場環境や業務プロセスの改善案を提出できる制度です。成功のポイントは、提案に対する報酬や評価制度を明確に設けること、経営層や管理職が提案を真剣に受け止める文化づくり、継続的なフィードバック体制を整えることです。具体的な事例として未来工業では「1提案500円支給」のユニークな報酬制度で社員の提案活動が活発化し、50年以上の黒字経営を支えています。また、日本航空は労働環境の課題を社員の声を基に改善しワークライフバランスを整えたことで従業員満足度が向上しました。制度設計時は具体的な課題（コスト削減・品質向上・環境対策など）をテーマ化するのも有効です。継続的な改善と現場に合った運用が成功の鍵となります。
