こんな人におすすめ：
- 組織の変革推進や革新を担当する経営者・マネージャー
- チームのモチベーション向上やリーダーシップ強化に課題を感じる方
- 人材育成や組織開発に関わる人事担当者
プロンプト例：
“変革型リーダーシップと組織の革新促進体制に関して、効果的なビジョン共有およびメンバーのモチベーションアップを実現する方法を具体的に教えてください。さらに、変革を推進するためのコーチングと個別的配慮のポイントを詳しく解説してください。”
プロンプト例の出力結果（想定）：
変革型リーダーシップは強力なビジョンの設計と共有によって組織メンバーの価値観や行動を変革し、組織革新を促進します。ビジョンは明確かつ魅力的であることが重要で、継続的なコミュニケーションを通じて浸透させます。
また、メンバーの個人差に応じた個別的配慮（コーチング）により、各自の強みやモチベーションを引き出します。これにより、従業員の幸福感と充足感が高まり、変革への主体的な参加を促します。
リーダーは常に知的刺激を与え、古い固定観念を打破して新たな問題解決を促進。これが組織全体の革新体制の根幹となります。
効果的な変革促進体制は、ビジョン設計、コミュニケーション、コーチング、動機づけの4要素を緊密に連携させることが鍵です。
