こんな人におすすめ：
- マネージャーやリーダーとして部下の自律性を高めたい方
- 組織で効果的な権限委譲を模索している経営層
- 柔軟なリーダーシップスタイルを学びたいビジネスパーソン
プロンプト例：
「放任型リーダーシップの特徴を説明し、効果的な権限委譲の技術と、それによって期待できるチームのメリットと注意すべき課題について教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
放任型リーダーシップはリーダーがメンバーの意思決定や行動にあえて介入しないことで、チームの自律性や創造性を最大限に引き出すスタイルです。効果的な権限委譲技術としては、権限の範囲を明確に設定し、メンバーの能力に応じた適切な仕事を任せること、かつ必要最低限のサポートとフィードバックを提供することが挙げられます。これにより、チームの自己管理能力が高まり、モチベーションや満足度が向上します。一方で、メンバーのスキルや自己管理能力が不足している場合は生産性低下のリスクや混乱が生じるため、状況に応じてリーダーの介入が求められます。したがって放任型リーダーシップは、主体性が高く経験豊富なチームに最も効果的とされ、適切な権限委譲によって組織の多様性と創造力の向上が期待できます。
