こんな人におすすめ：
- ホラクラシー組織の導入・評価に携わる人事担当者
- 自律分散型組織のパフォーマンス管理に興味があるマネージャー
- 組織運営の効率化や可視化を目指す経営層
プロンプト例：
「ホラクラシー組織におけるパフォーマンス測定のための具体的な定量・定性的指標を教えてください。また、それらを活用して組織の改善に繋げる実践的な方法例も挙げてください。」
プロンプト例の出力結果：
- 定量的指標: プロジェクト・タスク完了率、意思決定の迅速性、スタッフの離職率などをモニタリングし、組織の効率性や従業員満足度を評価。
- 定性的指標: 組織内コミュニケーションの質やスタッフのエンゲージメント、自己実現感をアンケートや対話を通じて把握。
- 実践方法: 各ロールやサークルに対してOKRなどの明確な成果目標を設定し、定期的なレビューで進捗と課題を透明化する。全員が組織ビジョンを深く理解し共有することで、分散意思決定でも一貫性を保つ。
これにより、ホラクラシー組織の柔軟性と自律性を維持しつつ、パフォーマンスの最大化および継続的改善が実現可能となります。
