こんな人におすすめ：
- リーダーシップ開発に関心がある経営者やマネージャー
- 組織のパフォーマンスを向上させたい人
- 人間関係を重視するリーダーシップを学びたい人
プロンプト例：「LPC尺度を用いて、どのようにして適切なリーダーシップスタイルを選ぶことができるかについて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：LPC尺度では、リーダーシップスタイルを「低LPC（課題動機型）」と「高LPC（関係動機型）」に分類します。組織の状況に応じて、リーダーは自身のLPCに合った状況を整えることで、効果的なリーダーシップを発揮できます。例えば、課題解決が重視される状況では低LPCリーダーが適し、人々との関係が重要な状況では高LPCリーダーが適しています。また、組織内でのリーダーとフォロワーの関係、課題の構造度、リーダーの権限などを考慮して状況を評価し、最適なリーダーシップスタイルを選びます[1][2]。
