こんな人におすすめ：
- 組織開発・人事担当者
- 経営者やマネジメント層
- 人材データ分析・ピープルアナリティクスに興味がある方
プロンプト例：
「組織行動学とピープルアナリティクスを組み合わせた統合モデルを説明してください。また、具体的な活用方法や導入のメリット、注意点も教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
統合モデルは、組織行動学の人間の行動や心理の理論を基盤にしつつ、ピープルアナリティクスによる従業員データの分析を活用することで、科学的かつ実践的に組織課題を解決します。
人材の動機や行動パターンを組織構造や文化と結び付けて分析し、採用、育成、評価、離職防止などに役立てます。
例えば、AMO理論（能力・動機・機会）を活用した従業員のパフォーマンス評価にビッグデータ分析を組み合わせる手法が効果的です。
またタックマンモデルでチームの形成段階を把握し、適切な介入を実施する際の意思決定を支援します。
導入によって、経営判断の質向上、組織の活性化、社員エンゲージメントの向上が期待できる一方、データのプライバシー保護や解釈の誤りを避ける工夫も重要です。
