こんな人におすすめ:
- 組織改善担当者
- HRマネージャー
- 企業文化担当者
プロンプト例: “社内調査を通じて、組織の文化的改善を推進するための戦略的なアプローチについて、具体的な例や手法を教えてください。”
プロンプト例の出力結果:
社内調査を通じて、組織の文化的改善を推進するための戦略的なアプローチには、以下の手法が挙げられます。
- 継続的なフィードバックループの構築: 従業員からの定期的なフィードバックを重視し、改善策を実施することで信頼を築きます[3]。
- 組織文化の評価とベンチマーク: 組織文化の強みや弱みを特定し、業界標準と比較して改善点を明らかにします[1]。
- 小さな成功体験の積み重ね: 部門間の協力を促進するプロジェクトの成功事例を共有し、貢献したメンバーを称賛することで新しい行動パターンを定着させます[4]。
これらの手法を活用することで、持続可能な組織改善を実現できます。
