こんな人におすすめ：
- 企業の組織改革担当者やマネージャー
- 部門間連携を推進したいプロジェクトリーダー
- 社内コミュニケーションに課題を持つ経営層
プロンプト例：
「組織の変革に必要な組織間連携の強化策を教えてください。具体的なコミュニケーション手法や目標設定、イノベーション促進のポイントも含めて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
組織間連携を強化するには、まず共通のビジョンや目標を全社レベルで共有することが重要です。定期的な全体ミーティングや情報交換会を通じて、部門間のコミュニケーションを活性化しましょう。専門用語を避けた共通言語の使用や、感謝を伝える文化の醸成も効果的です。目標設定では、全社目標(KGI)に対して各部署の役割やKPIを明確にし、進捗状況を可視化して共有します。さらに、部門を超えた柔軟なチーム編成や、イノベーションタイムの設定で新しい価値創造を促進。IT技術の活用によるリモート協働やデジタルツール導入も、連携を加速させます。失敗を恐れずチャレンジできる文化をつくることもポイントです。これらの施策を一貫して進めることで、変革に必要な強固な組織間連携を実現できます。
