- リーダーやマネージャーなど、組織やチーム運営に関わる人
- プロジェクトメンバーやスタッフ、従業員
- 組織のビジョン浸透やモチベーション向上を目指す人
「共有ビジョンのコミットメント形成」に関する以下のようなChatGPT活用プロンプト例です。
プロンプト例:
「共有ビジョンの形成方法について、個人の価値観とチームの目標をつなげる具体的なステップやコミュニケーションのポイントを説明してください。」
プロンプト例の出力結果想定:
共有ビジョンのコミットメント形成とは、個人のビジョンとチームのビジョンを有機的に結びつけ、チーム全員が目標に主体的にコミットできる状態を作ることを指します。具体的なステップは以下の通りです。
1. 個人の価値観やビジョンを各メンバーが明確に認識する。
2. チームとしてのビジョンを作成し、何を実現したいのかを共有する。
3. 個人のビジョンとチームのビジョンの関連性や共通点をワークショップや対話を通じて探る。
4. ビジョンへの共感と理解を深めるためにコミュニケーションを重ね、心理的安全性を確保する。
5. 経営層やリーダーシップが積極的にビジョンの意義を伝え、その実践を支援する。
6. 定期的にビジョンやコミットメント状況の振り返りと更新を行い、チームの一体感を維持する。
これらの過程を通して、メンバーの主体性と責任感が高まりチームパフォーマンスの向上が期待できます。
