- 多様性とはあなたにとってどのような意味を持ちますか？
- これまでの職場で、異なる背景を持つ同僚とどのように関わってきましたか？
- 職場で多様な価値観や文化が尊重されていると感じますか？具体的な例があれば教えてください。
- 多様な意見を受け入れるために、あなたが工夫していることはありますか？
- 無意識の偏見（バイアス）をどのように認識または克服していますか？
- 社内の働き方や制度は多様なライフスタイルに対応していると思いますか？改善点があれば教えてください。
- 職場でのハラスメントや差別を感じたことがありますか？どのように対処しましたか？
- 職場の多様性を高めるために会社に期待することは何ですか？
- もし職場の文化や価値観について違和感を感じた場合、どのように伝えていますか？
- 多様性を活かすための具体的なアイデアや提案があれば教えてください。
これらの質問は、回答者が自由に意見を述べられる設問が中心で、匿名でも答えやすい表現を心がけています。社内アンケートや座談会の素材として、多様性への理解促進や職場環境の改善に役立ちます。匿名設定を活用することで、率直な本音を引き出しやすくなります。従業員の声を分析して、具体的な多様性推進施策に反映することを推奨します。
こんな人におすすめ：
- 人事担当者や総務担当者で多様性推進のための調査を計画している方
- 企業のダイバーシティ推進責任者やマネージャー
- 社内の居心地や働き方、多様性理解を深めたい経営層
プロンプト例：
『社内調査用に、従業員の多様性理解を促進するための質問例を10個教えてください。多様性とは何か、職場での経験、具体的なシナリオ、働きやすさなど、さまざまな観点から質問をお願いします。匿名回答でも答えやすい表現で作成してください。』
プロンプト例の出力結果（例）：
- 多様性とはあなたにとってどのような意味を持ちますか？
- これまでの職場で、異なる背景を持つ同僚とどのように関わってきましたか？
- 職場で多様な価値観や文化が尊重されていると感じますか？具体的な例があれば教えてください。
- 多様な意見を受け入れるために、あなたが工夫していることはありますか？
- 無意識の偏見（バイアス）をどのように認識または克服していますか？
- 社内の働き方や制度は多様なライフスタイルに対応していると思いますか？改善点があれば教えてください。
- 職場でのハラスメントや差別を感じたことがありますか？どのように対処しましたか？
- 職場の多様性を高めるために会社に期待することは何ですか？
- もし職場の文化や価値観について違和感を感じた場合、どのように伝えていますか？
- 多様性を活かすための具体的なアイデアや提案があれば教えてください。
これらの質問は、回答者が自由に意見を述べられる設問が中心で、匿名でも答えやすい表現を心がけています。社内アンケートや座談会の素材として、多様性への理解促進や職場環境の改善に役立ちます。匿名設定を活用することで、率直な本音を引き出しやすくなります。従業員の声を分析して、具体的な多様性推進施策に反映することを推奨します。
