こんな人におすすめ：
- 組織マネジメントに携わる人
- 心理学や行動科学を学ぶ学生・研究者
- 自己成長や目標達成を目指す個人
プロンプト例：「社会心理学の観点から、Commitments（コミットメント）の意義や効果について、組織と個人それぞれの具体例を挙げてわかりやすく解説してください。」
プロンプト例の出力結果：
Commitments（コミットメント）は、社会心理学で重要視される概念であり、個人や組織の行動に多大な影響を及ぼします。心理学的には、人は一度言葉や行動で意思表示をすると、その一貫性を保とうとする性質（コミットメント効果）が働き、目標達成率が向上します。例えば、ダイエットをSNSで宣言することにより、フォロワーの応援が自己意識を高め、成功率が上がります。組織においては、従業員が組織に情緒的愛着を持つことが組織コミットメントと呼ばれ、離職率の低下や生産性向上に寄与します。この帰属意識は、組織と個人の価値観や目標が一致することで強化されます。結果としてコミットメントは、個人の動機づけ向上と組織の健全な関係形成に不可欠な心理的メカニズムと言えます。
