こんな人におすすめ
- 政策立案者や行政担当者
- ジェンダー平等をテーマに研究・活動する学生やNPOスタッフ
- 企業の人事担当者やダイバーシティ推進担当者
プロンプト例
「ジェンダー平等推進のために日本政府が実施している主な政策施策とその効果について詳しく説明してください。また、SDGsの目標5に関連した取り組みや企業の女性活躍推進法に基づく対応についても具体的に教えてください。」
プロンプト例の出力結果
日本政府はジェンダー平等推進を目的として、女性と女児の権利尊重や脆弱な状況改善、女性の能力発揮のための基盤整備、政治・経済・公共分野への女性参画の促進を基本原則に掲げています。具体的な施策として、女性活躍推進法（2016年制定）により、企業に行動計画策定や情報公開を義務付け、女性管理職比率の向上や採用の均等化を推進しています。また「えるぼし認定」制度では女性の活躍を促す企業を評価し、公共調達の加点や低利融資といった優遇措置を提供しています。
さらに、SDGs目標5「ジェンダー平等」に対応するため、「SDGsアクションプラン」を策定し、女性の社会進出を促進するための予算配分や働き方改革を実施。柔軟な働き方で全ての人が活躍できる環境づくりを推進しています。政府は政策決定過程への女性参画も拡大し、男女共同参画の社会システム構築に努めています。
これらの政策施策は、日本の課題である女性の政治・経済分野での活躍推進に重点をおき、固定的なジェンダー役割意識の解消も目指しています。国際社会からは家庭や社会での固定観念変革を求められており、障害者政策にもジェンダー視点の主流化が進められています。
