こんな人におすすめ：
- 企業の法務担当者やコンプライアンス責任者
- 経営層や組織変革を推進するマネージャー
- 労務管理や人事部門の担当者
プロンプト例：
「2025年に施行される主な法規制について詳しく教えてください。また、企業が変革を進める上で法規制を遵守するための具体的対策を提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
2025年に施行予定の法改正は、デジタル分野の参入妨害禁止、育児・介護休業法の拡充、高齢者雇用の制度転換など多岐にわたります。企業はこれらの法規制を遵守しつつ、組織変革を進める必要があります。具体的対策としては、最新の法改正を社内に周知し、業務プロセスの見直しや研修の実施、労働時間管理の強化、ITシステムの更新などが挙げられます。これにより、法的リスクを低減しつつスムーズな変革推進が可能となります。
