こんな人におすすめ：
- 人材育成担当者や教育担当者
- 自己成長を目指す社会人
- チームマネージャーやリーダー
プロンプト例：
「経験学習サイクルにおいて、挑戦の重要性と適切な目標設定のポイントを具体的に説明してください。また、挑戦を促すためのマインドセットや実践方法のアドバイスを含めてください。」
プロンプト例の出力結果：
経験学習サイクルは「経験→内省→教訓→実践」の4段階で構成されており、サイクルを回すことで成長します。その中で、挑戦は学びを最大化する重要な要素です。具体的には、「頑張ればできそう」なレベルの目標（適切なストレッチ目標）を設定し、失敗を恐れずに挑戦することで新たな気づきが得られます。挑戦のマインドセットとしては、失敗は学習の一部と捉え、主体的に行動する姿勢を持つことが鍵です。実践方法では、経験を記録し多角的に振り返ることや、上司や同僚からのフィードバックを活用することが有効です。これにより、経験からの教訓化が促進され、次の実践に活かせます。
