こんな人におすすめ：
- 人材育成担当者や教育研修担当者
- チームリーダーやマネージャー
- 自己成長や学習効果を高めたい社会人
プロンプト例：
“経験学習の4つのステップ（経験・振り返り・概念化・実践）に沿って、自己反省と学びを深める効果的なワークショップの進め方を教えてください。具体例も交えて説明してください。”
プロンプト例の出力想定：
経験学習ワークショップは、以下の4ステップを中心に進めると効果的です。
1. 具体的な経験を参加者に提供し、自らの行動で体感してもらう。
2. 経験後、集中して振り返り（内省）を行い、何が成功・失敗の原因か多角的に分析する。
3. 振り返りを基に、経験を自分なりの言葉や考えに整理（概念化）して理解を深める。
4. その理解を次の実践に活かし、ワークショップ内外で改善行動を試みる。
参加者が主体的に学び、行動改善を繰り返す設計にすることで、自己反省の質が高まり、成長が加速します。
