こんな人におすすめ：
- 教育担当者や研修企画者でプログラムの質向上を目指す方
- 人材育成に携わるマネージャーやリーダー
- 教育工学やインストラクショナルデザインに興味がある教育関係者
プロンプト例：
「ADDIEモデルを活用して、新入社員向けのオンライン教育プログラムを設計・開発するための具体的な計画案を作成してください。各ステップで押さえるポイントも教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
ADDIEモデルの5段階に基づき、新入社員向けオンライン教育プログラムを以下のように設計します。
分析（Analysis）: 新入社員のスキルレベルや業務知識を調査し課題を明確化。学習ニーズを特定。
設計（Design）: 学習目標を設定し、eラーニングとライブセッションを組み合わせる構成を計画。評価基準を設定。
開発（Development）: 動画教材やクイズを作成し、学習管理システムに組み込み。
実施（Implementation）: 受講者にプログラムを配信し、進捗管理を実施。
評価（Evaluation）: 受講後の理解度テストやアンケートを実施し、改善点を抽出。これをもとに次期プログラムを改善する。
このようにADDIEモデルは、計画的かつ反復的に教育プログラムの質を向上させるための効果的なフレームワークです。
