こんな人におすすめ：
- 企業の人材育成担当者や教育設計者
- 研修プログラムの質を上げたい教育担当者
- 教育効果の評価と改善に取り組む方
プロンプト例：
「ADDIEモデルの各ステップ（分析、設計、開発、実施、評価）を用いた教育設計の成功事例を3つ紹介してください。具体的な企業名や業界、導入効果、改善ポイントを含めて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
以下は、ADDIEモデルを活用した教育設計の成功事例です。
- 事例1：大手製造業の新人研修プログラム
分析段階で新人のスキル不足を可視化し、設計では段階的な研修カリキュラムを作成。開発段階で実践的な教材を準備し、実施でOJTと集合研修を組み合わせました。評価で定期的な測定を行い、成果に基づく改善を繰り返すことで定着率が20％向上しました。 - 事例2：IT企業の技術者スキルアップ教育
企業の技術トレンドを分析し、設計でニーズに即したモジュールを作成。開発ではオンラインコンテンツを整備し、実施で自己学習とグループワークを導入。評価はスキルテストとフィードバックを活用し、受講者満足度が大幅に向上しました。 - 事例3：医療機関のコンプライアンス研修
法規制の変更点を分析し、設計・開発でケーススタディ中心の教材作成。実施は全職員対象の年次研修として実施。評価段階でアンケートと実務監査を活用し、遵守率が格段に改善されています。
これらの事例に共通するのは、ADDIEモデルの5段階を確実に回すことで教育の質を高め、成果を持続的に向上させている点です。特に評価段階で得たデータを次の分析に活かす循環が重要で、教育設計の成功に欠かせないポイントとなっています。
