こんな人におすすめ
- 企業や組織の人材育成担当者
- チームマネージャーやリーダー
- 自己成長や問題解決力を高めたい個人
プロンプト例
「アクションラーニングの学習効果を最大化するために効果的な質問技法と振り返りの進め方を教えてください。」
プロンプト例の出力結果
アクションラーニングの学習効果を最大化するためには、
- オープンエンドの質問を用い、「なぜ」「どのように」といった深い思考を促す質問をすることが重要です。
- 判断を含まない中立的な質問で参加者の多角的な気づきを引き出します。
- 定期的な振り返り（リフレクション）を設け、行動の結果を客観的に観察し、感情や思考を言語化して学んだことを明確にします。
- 振り返りを通して継続的な改善行動計画を策定し実行に移すことが大切です。
さらに、アクションラーニングを進める際は、課題の共有・質問中心の対話・具体的なアクションの決定・振り返りと学びの共有の4ステップを踏むことが効果的です。
このプロセスにより、個人やチームの問題解決力と学習効果が高まり、実践的な成果へつながります。
