こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事担当者でオンラインイベントを活用したい方
- 新卒採用や中途採用で効率的に候補者と接点を持ちたい方
- 採用イベントの企画運営に関わる担当者
プロンプト例：
「2025年のオンライン採用イベントを企画するにあたり、参加者が満足しやすい工夫や最新トレンドを取り入れた成功事例を具体的に教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
2025年のオンライン採用イベント成功のポイントは以下の通りです。まず参加者が気軽に参加できるよう、入退室自由やカメラオフ対応を可能にし、ストレスなく参加できる環境を作ります。次に、テーマ別の講演やワークショップを複数日程に分けて開催し、多様なニーズに対応することが効果的です。さらに、リアルタイム質疑応答やチャット機能で双方向コミュニケーションを促進し、参加者のエンゲージメントを高めます。実際の事例としては、ワンキャリアとベネッセi-キャリアが主催した「新卒採用カンファレンス2025秋」が挙げられ、約30社が講演を行い、オンラインでの母集団形成や採用ブランディングのノウハウを共有しました。これらを踏まえた企画設計が求められます。
