こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事部門の業務効率化を図りたい方
- 公正で客観的な採用プロセスを構築したい経営者
- 応募者の能力や適性を総合的に判断したい採用面接官
プロンプト例：
「応募者の応募書類を多角的に評価するための評価基準案を作成してください。職務経験、学歴、資格、志望動機、実績、文章力などの要素を含め、評価項目ごとにポイントや評価方法も示してください。」
プロンプト例の出力結果：
応募者の応募書類を多角的に評価するための評価基準例：
- 職務経験・適合性：求人要件との合致度を重視し、経験年数や担当業務の具体性を評価。
- 学歴・資格：ポジションに必要な資格の有無や学歴レベルを確認。
- 志望動機の具体性・論理性：なぜ当社を志望するか明確で理論的な説明があるか。
- 実績・成果：数値や具体例を用いて、成果がわかりやすく記載されているか。
- 文章力・表現力：わかりやすく簡潔な文章で情報を的確に伝えているか。
- 一貫性・信頼性：職務経歴書の内容が整合性を持ち、矛盾や誤字脱字がないか。
評価は複数の担当者で実施し、それぞれの評価を比較してバイアスを軽減するとより公正です。
