こんな人におすすめ：
- 人事担当者・採用担当者
- 経営者で採用決定権を持つ方
- 労務管理に携わる法務担当者
プロンプト例：
「採用時に必要な身元調査確認の具体的な項目と法的に注意すべきポイントを教えてください。また、調査の一般的な方法も説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
入社時の身元調査では、学歴・職歴・資格情報、前職の勤務態度や退職理由、犯罪歴や破産歴、反社会的勢力との関係、さらにインターネットやSNSでの評判などを確認します。調査は本人の同意を得た上で必要な範囲で行うことが必須で、個人情報保護法などの遵守が求められます。調査方法としては、自社でインターネットやSNSを通じて行う方法のほか、専門の探偵業者や調査会社に委託するケースもあります。法的リスク回避のため、調査内容の範囲設定やプライバシー配慮が重要です。
