こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事マーケティング担当者
- 求人広告の費用対効果を高めたい企業経営者
- クリエイティブ戦略を活用して優秀な人材を集めたい採用広報担当
プロンプト例：
「2025年の採用広告において、SNSやタイアッププロモーションを活用した効果的なクリエイティブ戦略について具体例を挙げて解説してください。また、ターゲティング戦略と広告費用対効果を最大化するポイントも教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
2025年の採用広告では、SNS（YouTube、Instagram、Xなど）を活用したコンセプトムービーや社員紹介動画を制作し、ターゲット層にあわせた情報発信が重要です。また、人気アニメやキャラクターとのタイアッププロモーションにより、企業認知の拡大と業界理解促進を図れます。
ターゲティング戦略としては、求める人材像を明確にし、プログラミング言語や職種などのキーワードを盛り込むことで、広告の精度を上げられます。広告費用対効果は、広告運用の戦略性を高め、求職者のニーズに合ったクリエイティブを展開することで最大化可能です。視覚的なデザインや企業文化を伝えるメッセージも求職者の興味を引くポイントとなります。
