こんな人におすすめ：
- 技術継承に課題を感じている製造業の管理職
- 人材育成担当者やOJT指導者
- 技能や暗黙知の伝達方法を模索している企業のDX推進者
プロンプト例：
「技能伝承における知識伝達の障壁とその克服方法について、世代間ギャップや暗黙知の問題点を踏まえた具体的解決策を教えてください」
プロンプト例の出力結果：
技能伝承における知識伝達障壁は主に以下の点に起因します。まず、ベテランと若手の間に存在するコミュニケーションギャップが大きく、ベテラン社員が重視する「見て覚える」方法と若手社員が求める体系的な学習方法にズレがあります。さらに、ベテランが苦手とするデジタルツールの利用面でも障壁が生まれます。また、技能には言語化が難しい暗黙知が多く含まれ、この暗黙知はマニュアル化や文書化が困難なため、知識伝達が妨げられます。これらの課題克服には、マニュアル作成だけでなく、OJT体制の強化や、デジタルツールと対面指導の融合が効果的です。世代間の認識ズレを埋め、双方にとって理解しやすい伝承方法を設計することが重要となります。ICT活用による伝承支援システムの導入も解決の鍵です。これにより技能の喪失を防ぎ、次世代へ円滑な知識継承が可能になります。
