こんな人におすすめ：
- チームリーダーやマネージャーで円滑なコミュニケーションを図りたい人
- キャリアコンサルタントやコーチングの実務者
- 自己理解や他者理解を深めたい社会人や学生
プロンプト例：
「ジョハリの窓の4つの窓（開放の窓、盲点の窓、秘密の窓、未知の窓）の特徴と、それぞれが対人関係に与える影響について具体例を挙げて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
ジョハリの窓は自己理解と対人理解を促進する心理学モデルで、4つの窓があります。
1. 開放の窓：自分と他者双方が認識している自己の部分。ここが広いとコミュニケーションが円滑になります。例えば、明るく話しやすい性格を自覚し、周囲もそれを理解している場合。
2. 盲点の窓：他者は知っているが自分は気づいていない面です。例として、自分では無自覚な癖や態度を他者が指摘する場合が該当します。フィードバックを受け入れることで窓を狭められます。
3. 秘密の窓：自分は知っているが他者に隠している一面。例えば、悩みや弱みを周囲に明かさないケース。適度な自己開示で信頼関係を築けます。
4. 未知の窓：自分も他者も気づいていない未知の可能性や課題。新しい経験や集団の中の相互作用で発見されることがあります。
このモデルは自己認識のズレを明らかにし、コミュニケーション向上や人間関係の強化に役立ちます。
