こんな人におすすめ：
- 企業の人事・総務担当者で育児支援施策の計画策定を担う方
- 自治体・行政職員で子育て支援政策の立案に関わる方
- 子育て支援サービスを提供するNPOや民間事業者の企画担当者
プロンプト例：
「2025年改正の次世代育成支援対策推進法に対応した育児支援施策の改善計画を策定してください。具体的には職場での育児休業取得率向上の数値目標設定、PDCAサイクルを活用した進捗管理、少子化対策の観点から包括的な支援内容の提案をお願いします。」
プロンプト例の出力結果：
2025年の改正次世代育成支援対策推進法を踏まえた改善計画では、まず現状の育児休業取得率や労働時間の状況を把握します。次に具体的な数値目標を設定し（例：育児休業取得率を現行30％から40％に3年で引き上げる）、これを社内に周知。計画はPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）に基づき、定期的に目標達成状況を点検し、必要に応じて施策を見直します。さらに、社会全体の少子化対策と連携し、働き方改革や職場環境の整備を併せて推進。これにより、親が仕事と育児を両立しやすい体制を強化し、持続可能な育児支援体制の構築を目指します。
本計画は、厚生労働省が推進する「こども未来戦略」や「こどもまんなか実行計画2025」の方針とも整合性を持ち、関係省庁が一体となって推進される育児支援施策の改善活動として位置付けられます。具体的な施策例としては、支給期間延長した児童手当の活用、育児休業を取りやすい職場づくりや働き方改革、そして地域での包括支援体制の強化が挙げられます。
