こんな人におすすめ：
- 医療・介護現場の管理職やスタッフ
- 能力計画の策定担当者
- 多職種連携の改善に関わる相談支援専門員やケアマネジャー
プロンプト例：
「能力計画における多職種連携を促進するための具体的な施策や成功事例を教えてください。また、多職種間の効果的な情報共有やコミュニケーションツールの活用方法についても説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
能力計画で多職種連携を促進するには、まず各職種の役割を明確化し、共通の目標設定を行うことが重要です。医療、介護、福祉、保健など異なる専門職が連携して利用者のニーズに対応するためには、定期的な会議やワークショップを開催し、実践的なシミュレーションを通じて交流を深めます。成功事例として、精神科病院での医師、看護師、作業療法士、保健福祉士が連携し地域移行支援を行った例や、地域包括ケアでの多職種による事例検討会などがあります。情報共有は、定期的なカンファレンスに加え、ITツール（例：『虹ねっとcom』）を活用することで災害時も含めたスムーズな連携が可能です。これにより利用者のQOL向上やケア効率化が期待されます。
