こんな人におすすめ：
- 人事・労務担当者で勤務時間の法令遵守対応に課題がある方
- IT部門で勤怠管理システムの導入や運用を担う方
- 中小企業の経営者で過重労働対策を強化したい方
プロンプト例：
「勤務時間制限違反の自動検出を実現する勤怠管理システムの特徴と導入効果を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
勤務時間制限違反の自動検出を実現する勤怠管理システムは、事前に設定した36協定の労働時間上限（例：月45時間、年360時間など）を超過しそうな場合や連続した法定労働時間超過が発生した場合に、リアルタイムでアラート通知を行います。通知方法はメール、スマホプッシュ通知、管理画面表示など多様で、場合によっては対象者の上長や労務担当者へ自動エスカレーションも可能です。これにより、過重労働の未然防止やコンプライアンス強化が図れます。さらに、AIカメラと連動したシステムでは、勤務場所にいる従業員の在席時間を検知し、規定時間を超える残業をスマホ通知で管理することも可能です。PCログの自動記録や業務システムログの活用により、サービス残業や不正な休日出勤も客観的に把握しやすくなります。これらの機能を活用することで、勤務時間の適正管理と従業員の健康維持に役立てられます。導入には勤怠データの正確な収集やシステム運用の継続的な見直しが重要です。
