- 仕事と育児を両立させたい企業の人事担当者
- これから育児休暇の取得を考えている働く親
- 育児支援制度の最新動向を知りたい経営者・管理職
育児休暇制度の最新充実に関するChatGPTプロンプト例：
「2025年の育児介護休業法改正のポイントをわかりやすく解説してください。特に、子育てと仕事の両立支援のための育児休暇制度の新しい義務や取得促進策について詳述してください。」
【想定される出力結果】
2025年4月から施行される育児介護休業法の改正では、子どもの年齢に応じた柔軟な働き方の拡充や、企業の育児休業取得状況の公表義務の拡大が柱です。事業主には、小学校就学前の子どもを持つ労働者向けに時短勤務や残業免除、テレワークなど複数の柔軟な働き方の措置を義務付け、労働者が選択可能となります。企業は育児休業の取得状況や数値目標を公表する必要があり、男性の育休取得率向上も促進されます。これにより、仕事と育児の両立に向けた環境整備が大きく進みます。
