こんな人におすすめ：
- 介護をしながら働く企業の従業員や管理職
- 人事・労務担当者で介護休業制度を整備・運用する方
- 介護離職防止に取り組む経営者
プロンプト例：「2025年の介護休業の分割取得制度について、法律の改正ポイントと企業が取り組むべき対応策をわかりやすく教えてください」
プロンプト例の出力結果：
2025年4月の育児・介護休業法改正により、介護休業はこれまでの連続取得に加え、対象家族1人につき最大93日を上限として3回までの分割取得が可能になりました。これにより、介護と仕事の両立がより柔軟になります。さらに、介護離職防止のために労働者の個別意向の確認が義務化され、テレワーク導入など多様な働き方を実現する措置も求められます。企業はこれらの改正点を理解し、制度の周知や労使協定の見直し、勤務時間の柔軟化などの対応が必要です。
