こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で勤務時間制度の見直しを検討している方
- 中小企業の経営者で労働環境改善を図りたい方
- 育児や介護など私生活と両立したい従業員の勤務管理者
プロンプト例：
勤務開始時間のずらし勤務（時差出勤）を企業に導入する際のメリットと注意点をわかりやすく説明してください。また、具体的な勤務パターンの例も3つ挙げてください。
プロンプト例の出力結果：
- 勤務開始時間のずらし勤務は、従業員が混雑する通勤時間を避けられ、満員電車や交通渋滞によるストレス軽減につながります。
- 就業規則に始業時刻の変更可能な規定が必要であり、事前に従業員の同意を得て、制度設計を明確にすることが重要です。
- 勤務パターンは複数用意し（例：7:00〜16:00、8:30〜17:30、10:00〜19:00）、従業員はその中から選択する形が管理負担を抑えるうえで効果的です。
