こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者でリモートワーク導入を検討している方
- 企業経営者やマネージャーで働き方改革を推進している方
- 育児・介護と仕事の両立支援制度を整備したい方
プロンプト例：
リモートワーク実施に伴う社内規則の整備に必要な項目と最新の法改正に対応したルール案を作成してください。対象者の指定、勤務時間管理、業務報告方法、利用機器ルール、育児・介護対応を含めてください。
プロンプト例の出力結果：
1. リモートワーク導入の目的と対象者の明確化：職種制限や許可制の条件を設定
2. 勤務時間・場所の管理規則：始終業時刻の記録方法や勤務場所の指定など
3. 業務報告・コミュニケーションルール：定期報告やオンラインミーティングの実施
4. 利用機器と情報セキュリティ：会社備品の管理、VPNやセキュリティポリシーの徹底
5. 育児・介護に関する配慮と努力義務：育児・介護対象者のテレワーク選択権、短時間勤務や休暇規定の見直し
6. 就業規則の周知徹底：全従業員への教育と定期的な見直し体制
これらの規則は、2025年の法改正に伴い、柔軟性と多様性を重視した働き方設計が求められています。特に育児・介護労働者に対するテレワーク推進は企業の努力義務として記載があり、実際の運用に活かすことが重要です。
