こんな人におすすめ：
- フレックスタイム制の導入を検討している企業の人事担当者
- テレワークや柔軟な勤務時間を活用したい労働者
- 2025年の働き方改革の最新情報を知りたい経営者
プロンプト例：
「2025年の働き方改革に基づいた出勤時間の自由化のメリットと、最新の法改正に対応した勤怠管理のポイントを教えてください」
プロンプト例の出力結果：
2025年の働き方改革により、出勤時間の自由化—特にフレックスタイム制の導入やテレワークの推進が進んでいます。これにより労働者はライフスタイルに合わせて柔軟な勤務が可能となり、仕事と育児・介護の両立がしやすくなります。最新の法改正では、育児・介護休業法が改正され、小学校就学前の子どもを持つ労働者も勤務時間の柔軟化が促され、事業主にはテレワーク導入の努力義務が課されています。勤怠管理では、フレックスタイム制の総労働時間計算や半休制度の運用方法についても整備が必要です。企業はこれらを踏まえ、労働者の希望と企業運営のバランスに配慮した制度設計が求められます。」
