こんな人におすすめ：
- 子育て中で職場復帰や働き方の調整を検討している看護師
- 育児と仕事をしっかり両立したいIT企業や一般企業の従業員
- 育児支援制度を導入・改善したい人事担当者や経営者
プロンプト例：
「育児と仕事の両立支援事例について、最新の法律改正や具体的な成功事例を踏まえたうえで、看護師やIT企業の導入例を活用した柔軟な働き方の提案をしてください。」
プロンプト例の出力結果：
2025年10月施行の育児・介護休業法改正により、3歳未満の子を持つ労働者に対し、企業はテレワークやフレックスタイム制など2つ以上の柔軟な働き方を導入する義務があります。例えば、IT企業A社では、始業時間を8時～10時の間で選択可能、週数日の在宅勤務を導入し、子育て中従業員の働きやすさを大きく向上させました。この結果、育児世代の応募増加が確認されています。一方、医療現場では北海道のF総合病院が子育て優先シフトシステムを導入し、希望通りのシフトを92％達成、育児中看護師の離職率を45％減少させる成果を挙げています。また、大阪府のH医療センターは勤務時間を多様化し、育児休業からの復帰率を78％から96％に改善しました。これらの事例から、柔軟な勤務形態の導入と職場全体で育児支援への理解を深めることが、仕事と育児の両立には不可欠といえます。
