こんな人におすすめ：
- 育児と仕事の両立に課題を感じる企業の人事担当者
- 育児中でキャリア継続や昇進を目指す社員
- 働き方改革やダイバーシティ推進を検討している経営層
プロンプト例：
「育児中の社員がキャリアを継続・発展できるよう、時短勤務や柔軟なキャリアパスを設計するための具体的な支援策や評価基準の事例を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
育児中社員のキャリアパス設計支援には、以下のポイントが重要です。
- 明確な評価基準の設定： 時間当たりの生産性や質的成果、長期的な成長を評価対象に含める。
- スキル向上の機会提供： オンライン研修やメンター制度を活用し、時短勤務者にも成長機会を保障する。
- 柔軟なキャリアパス設計： ライフステージに応じた複線型キャリアパスや、時短勤務とフルタイムの行き来を可能にする制度を整備。
- 長期的キャリアビジョンの共有： 定期的なキャリア面談や目標設定を行い、育児中でも将来を見据えた計画を支援。
- 経営層のコミットメントと管理職の意識改革： 育児中社員の活躍を推進する企業文化づくり。
これらの施策により、育児期間中も社員が主体的にキャリア形成を進められ、マミートラックの罠を回避しやすくなります。また、パートナーとの協力体制やコミュニケーションがキャリア設計を円滑にする点も重要です。
