こんな人におすすめ：
- 組織やチームの多様性理解を深めたいマネージャーやリーダー
- 心理学やコミュニケーション理論を学ぶ学生・研究者
- 多様な価値観を尊重した対話や教育を実践する教育者
プロンプト例：
「推論のはしごの各段階を説明し、多様な人の異なるメンタルモデルがどのように異なる結論や行動につながるかを具体例を交えて教えてください。また、これを活用した多様性理解促進の方法を提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
推論のはしごは、現実の観察からはじまり、選択したデータに意味づけを行い、信念や価値観によって前提を補強し、最終的に結論と行動に至る思考プロセスのモデルです。例えば、同じ職場の遅刻という事象を見ても、ある人は「やる気がない」と解釈し別の人は「家庭の事情がある」と考えます。これはそれぞれのメンタルモデルの違いによるものです。この理解を促進すると、急いで結論を出すことを避け、他者の背景や価値観を尊重したコミュニケーションが可能になります。組織や教育の現場で推論のはしごを活用すると、多様な視点を認める姿勢が育ち、意見対立の減少や学び合いの環境づくりに貢献します。
