こんな人におすすめ：
- 組織開発や人材育成に携わるリーダーやマネージャー
- 個人の行動変容をサポートしたい心理カウンセラーやコーチ
- 自己変革や組織変革の障壁を科学的に分析したい研究者
プロンプト例：
「免疫マップを使って、私の組織内で変化を阻んでいる無意識の行動パターンを分析してください。改善目標、阻害行動、裏の目標、強力な固定観念をそれぞれ明確にし、その関係性を説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
免疫マップ分析の結果、以下の要素が特定されました。
- 改善目標：組織内コミュニケーションの活性化による迅速な意思決定の実現
- 阻害行動：会議での発言控えや情報共有の遅れ
- 裏の目標：過度な衝突回避と心理的安全の確保
- 強力な固定観念：「意見の衝突はチームの分裂を招く」という信念
これらの要素は相互に関連し、現状の阻害行動が無意識のうちに変化を拒む役割を果たしていることが示されました。変化を促進するためには、固定観念に対する対話や心理的安全の再構築が必要です。
