- 経営者や人事担当者で、社内教育制度を見直したい方
- 研修担当者や教育企画担当者で効果的な研修プログラムを導入したい方
- 人材育成に関心がある中小企業経営者
プロンプト例：
「社内教育・研修制度の強化に向けた最新トレンドと企業事例を踏まえた最適な研修プログラムの企画案を作成してください。また、DX人材育成やリスキリングを含む具体的な施策も教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
最新の社内教育・研修制度強化では、社員のスキル進捗管理や個別最適化が重要です。例えば、AIを活用した研修管理システムやVRによる実務体験型研修、オンライン学習や動画教材の活用が効果的です。実績のある企業例としては、サントリーの階層別研修や海外連携プログラム、リコーのDX人材育成アカデミー、関西電力の三層別教育プランなどがあります。リスキリングでは、座学と実践のバランスを重視し、多様な人材類型に応じた育成パス設定が成功要因です。研修の内製化やバディ制度、プロジェクトベース学習の導入で、早期の実務適応や社員満足度向上も見込めます。
