**こんな人におすすめ：**
- 人事担当者
- マネージャー
- 組織開発者
**プロンプト例：**「組織内でのスキルアセスメントとモチベーション管理の連携方法を教えてください。」
**プロンプト例の出力結果：** スキルアセスメントを通じて従業員の能力を明確にし、モチベーション評価を併用することで、個々の成長が促進されます。スキルアセスメントにより適切な研修プログラムを提供し、モチベーション管理を通じて内発的動機づけを高め、組織全体のエンゲージメントを向上させることができます。これにより、従業員のパフォーマンス向上や主体的な学習意欲の促進が期待できます[2][3][4]。
