こんな人におすすめ：
- 人事・人材育成担当者で、効率的な研修計画を立てたい方
- 経営者や管理職で組織のリソースを最適活用したい方
- 研修内製化や研修効率化に興味がある企業の研修担当者
プロンプト例：
「限られたリソースを有効活用しながら、定期的な研修を通じて社員のスキルアップを図るための最適な研修体系の構築方法と具体的な実施プランを教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
「リソース配分を最適化するための定期研修体系を構築する際は、まず組織の経営戦略と育成方針を連動させます。次に、現状の課題を定量的・定性的に把握し、研修内容を優先順位づけして計画します。内部講師による研修の内製化を推進することで機動的な実施が可能となり、OJTやクロストレーニングを取り入れて既存リソースを最大限に活用します。研修は定期的に効果測定を実施し、受講者の満足度や業務への変化を評価して必要に応じて改善。社外リソースの活用も含めて柔軟に対応し、費用対効果の高い研修運営を目指しましょう。」
