こんな人におすすめ：
- 新入社員や新人アルバイトで発注業務を担当する予定の方
- 発注業務の効率化・品質向上を図りたい管理者・教育担当者
- 飲食店や小売店舗など現場での実務教育を強化したい現場リーダー
プロンプト例：
「新入社員が発注業務をスムーズに覚え、実践できるようにするための教育プログラムを作成してください。具体的な指導内容、マニュアルの活用法、定期的なフォローアップ方法も含めて提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
発注業務教育は、
1. 具体的かつ理由をセットにした指導（例：欠品防止が店舗売上の基盤となるため数量管理が重要）、
2. 毎日の現場トレーニング（入荷仕分け、品出し、在庫整理など段階的実習）、
3. 教えた内容を個人ノートやマニュアルにまとめ自己復習できる体制、
4. マニュアルの定期的な見直しと現場チェック、
5. 継続的な面談や勉強会による理解度の確認、
6. モチベーションを高めるための目標設定と役割分担を組み込むのが効果的です。
こうした教育システムを構築し運用することで、初心者でも自信をもって発注業務に取り組め、業務品質の均一化と向上が期待できます。
