- こんな人におすすめ：
・人材育成担当者
・中小企業の経営者
・新人研修担当者
【プロンプト例】
『OJT（On-the-Job Training）導入の効果について、メリットとデメリットを教えてください。』
【プロンプト例の出力結果】
OJTは実務を通じた教育手法で、新入社員の即戦力化や成長スピード向上に効果的です。メリットとしては、生産性の向上、社員のモチベーションアップ、コミュニケーションの活性化などが挙げられます。一方で、OJT担当者の負担増加や指導の質のばらつきがデメリットとして挙げられます。適切な計画とフォローが重要です。
