メンタリングにおけるメンティーの選び方と効果的なマッチング方法

• 人事担当者や組織開発者
• 新人教育や育成担当者
• メンターやリーダーを目指す社会人

メンティーの選び方は、メンタリングの効果を左右する重要な要素です。メンティーの適性とメンターとの相性を踏まえたマッチングが成功の鍵となります。プロンプト例『メンタリングにおける効果的なメンティーの選び方とマッチング方法について、ポイントを整理した説明をしてください。』プロンプト例の出力結果メンティー選びは、メンターとの信頼関係構築が最も重要です。信頼関係を築くためには、話を聞く姿勢（傾聴力）や受容力の高いメンターと相性の良い、成長意欲のあるメンティーを選ぶ必要があります。
マッチング方法には主に「アサインメント方式」と「ドラフト方式」があり、前者は人事など事務局が両者の年齢・経歴・価値観を考慮して割り当てる方法です。後者は複数の候補の中からメンティーが希望者を選び、最後に事務局が決定します。
このような仕組みを活用し、両者の対等な信頼関係を重視したマッチングを行うことが、メンタリングの効果を最大化します。