こんな人におすすめ：
- 新入社員教育を担当している人事・研修担当者
- 新人の定着率向上を目指す経営者・管理職
- メンター制度導入を検討している企業の人材育成担当者
プロンプト例：
「メンター制度 新人教育支援」の効果的な導入ポイントと成功事例を教えてください。また、新人がメンターに相談しやすくする方法も提案してください。
プロンプト例の出力結果：
メンター制度は、新入社員の早期定着とコミュニケーション促進に有効です。成功のポイントは、
1. 制度目的と対象者の明確化
2. 複数メンター体制や立場の異なるメンター配置
3. メンターとメンティの交流を気軽にするイベント（例：ランチ会）開催
具体例として、株式会社テコテックでは年齢の近い先輩とのランチ会を実施し、新卒の定着率90％超を達成。フコク生命では所属外の先輩をメンターにすることで率直な相談を促進しています。新人が相談しやすくするには、相談内容を上司に報告しない運用や、リラックスした場での交流機会を設けることが有効です。
