こんな人におすすめ：
- 新人・若手社員の成長支援を担当する人事・教育担当者
- メンターとして後輩支援に取り組みたい先輩社員
- 組織の人材育成制度の導入を検討している経営者や管理職
プロンプト例：
メンター制度の個人支援のメリットや導入時のポイントをわかりやすく説明してください。
プロンプト例の出力結果：
メンター制度は、新入社員や若手社員が先輩社員（メンター）から継続的な個別支援を受ける仕組みです。主なメリットは、仕事上の課題や悩みを相談できることで個人の成長が促進されること、メンターの指導経験が組織内で共有されること、そして社員の定着率やモチベーションが向上することです。導入時のポイントとしては、メンターとメンティーの関係性を上下ではなく対等に築くこと、定期的な面談やコミュニケーションの機会を制度化することが重要です。また、両者の役割や期待値を明確にし、フィードバックが活発に行われる環境を整えることも推奨されます。
