こんな人におすすめ：
- 人材育成担当者や経営層で、組織のリーダーを育てたい方
- 管理職やチームリーダーとして自身のリーダーシップを強化したい方
- 研修プログラム企画者で効果的な育成支援を模索している人
プロンプト例：
「組織のリーダーシップ開発支援のために効果的な育成プログラムを設計してください。メンタリングやコーチングの活用、360度フィードバックの導入を含め、実践的かつ継続的に成果が出る方法を提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
効果的なリーダーシップ開発プログラムは、まず現状分析により育成ニーズを明確化します。続いて、360度フィードバックを活用してリーダー本人の自己認識を高め、多面的な評価を取り入れます。メンタリングやコーチングを組み合わせ、実践的なワークショップや経験学習モデルを導入することで、スキルとマインドセットの両面での成長を促します。これらを継続的に実施することで、組織全体のリーダーシップ力が飛躍的に向上します。具体的には、eラーニングで基礎理論を学ばせた後、グループディスカッションやフィードバックセッションを織り交ぜる設計が効果的です。
