こんな人におすすめ：
- 人事・教育担当者で研修効果を正確に把握したい方
- 企業研修の企画・運営者、研修コンテンツの評価に携わる方
- 人材育成の効果測定やROI分析に興味がある経営層
プロンプト例：
「カークパトリックモデルに基づく研修評価を4段階で解説し、各段階に適した具体的な測定方法や評価ポイントを教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
カークパトリックモデルは研修効果を4段階で評価します。
1. 反応：受講者の満足度をアンケートで測定。研修直後にフィードバックを集めます。
2. 学習：理解度テストや実技評価で知識・技能の習得度を確認。
3. 行動：研修後の職場での行動変容を、上司や同僚による評価や観察で測定。
4. 成果：行動変容が業績やROIにどう影響したかを売上増加やコスト削減など定量指標で分析します。
これにより、単なる満足度にとどまらず、研修の実質的な効果を多面的に評価可能です。
